رِكـاز

المنظمات القوية تبدأ من الموارد البشرية القوية.

رِكـاز هي خدمة ذكية للموارد البشرية مصممة لمساعدة منظمتك على النمو. من التوظيف إلى الأداء، تبني الهيكل والأنظمة والدعم المناسب بناءً على احتياجاتك الفعلية.

Rikaz HR Service
Rikaz HR Team

7+

سنوات الخبرة

بأكثر من 7 سنوات من الخبرة، ساعدت High Source الشركات في المملكة العربية السعودية

نموذج الموارد البشرية الذي يستحقه عملك

ركاز هي خدمة استراتيجية للموارد البشرية أطلقتها HighSource لمساعدة المنظمات على بناء وإدارة وتنمية وظيفة الموارد البشرية بكفاءة — مصممة وفقًا لاحتياجاتها الفعلية ومتجذرة في بيئة الأعمال السعودية.

إعداد موارد بشرية متكامل

إعداد موارد بشرية متكامل

نقوم بإنشاء بنية تحتية متكاملة للموارد البشرية تعزز الكفاءة من الأساس.
التوازن التنظيمي والامتثال

التوازن التنظيمي والامتثال

أنظمتنا تضمن الامتثال للأنظمة مع الحفاظ على هيكل منظمتك.
حلول موارد بشرية مرنة وقابلة للتوسع

حلول موارد بشرية مرنة وقابلة للتوسع

توفر ركاز دعمًا مرنًا مصممًا ليتناسب مع حجمك ومرحلتك، سواء من الصفر أو عبر التطوير.
رؤى قائمة على البيانات ونمو الموظفين

رؤى قائمة على البيانات ونمو الموظفين

ندير ونحسن عمليات الموارد البشرية لديك، مما يضمن التحسين المستمر.

من الشركات الناشئة إلى المؤسسات الكبرى

تم تصميم حلولنا لتلبية احتياجات المنظمات في كل مرحلة من مراحل النمو، وفي مختلف القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية.

الشركات الناشئة

الشركات الناشئة

البناء من الصفر

بناء أسس الموارد البشرية منذ اليوم الأول
المتوسطة

المتوسطة

دعم جزئي

توسيع عمليات الموارد البشرية بكفاءة
المؤسسات الكبرى

المؤسسات الكبرى

تطوير الأنظمة

تحسين أنظمة الموارد البشرية المعقدة
المنظمات غير الربحية

المنظمات غير الربحية

نماذج مستدامة

حلول موارد بشرية موجهة بالرسالة لدعم المنظمة

تحتاج مساعدة في اختيار الحل المناسب؟

نموذج قائم على السوق السعودي

نموذج قائم على السوق السعودي

تم تصميم ركاز خصيصًا للسوق السعودي — بُني بفهم عميق لأنظمة العمل المحلية، والاعتبارات الثقافية، واحتياجات الأعمال الفريدة في المملكة.
حلول مخصصة

حلول مخصصة

إطار عمل مرن يتكيف مع احتياجات منظمتك الفريدة، ومتطلبات الصناعة، ومرحلة النمو.
تغطية شاملة

تغطية شاملة

حلول موارد بشرية متكاملة من التوظيف والتأهيل وصولاً إلى إدارة الأداء والالتزام بالأنظمة.
منهج استشاري

منهج استشاري

لسنا مجرد منفذين للخدمة، بل شريك استراتيجي يقدم استشارات مستمرة وتوجيهًا خبيرًا.

لماذا ركاز هو الخيار الأمثل لك

لسنا مجرد مزود خدمات موارد بشرية آخر. نهجنا الفريد يجمع بين الخبرة المحلية، والحلول المخصصة، والتفكير الاستراتيجي لتحقيق نتائج استثنائية.

كيف تعمل ركاز

نهجنا المنهجي يضمن تنفيذًا ناجحًا ونتائج قابلة للقياس في كل خطوة من رحلتك في تطوير الموارد البشرية.

الاتصال الأولي01 الاتصال الأولي التواصل مع فريقنا
التقييم02 التقييم تقييم شامل للموارد البشرية
توصية بالحزمة03 توصية بالحزمة تصميم حل مخصص
التفعيل04 التفعيل بدء التنفيذ
تتبع الأثر05 تتبع الأثر التحسين المستمر

الخدمات الأساسية من ركاز

مجموعة شاملة من خدمات الموارد البشرية تغطي جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، من الأنظمة الأساسية إلى المبادرات الاستراتيجية المتقدمة.

حلول موارد بشرية مرنة — مصممة حول احتياجاتك

ابدأ بخطوات صغيرة وتوسع مع نموك. تقدم ركاز أطرًا متكاملة للموارد البشرية مع المرونة لإضافة وحدات متخصصة مع تطور مؤسستك.

التهيئة الأساسية (الأنظمة، السياسات، الوصف الوظيفي)
إدارة الرواتب والأداء
برامج الثقافة والولاء والاحتفاظ بالموظفين
حلول مخصصة بالكامل للمؤسسات المتقدمة

كيف تعمل نهج الاستشارات لدينا

نتجاوز مجرد التنفيذ لنقدم استشارات استراتيجية تغيّر طريقة تفكيرك في الموارد البشرية. يضمن نهجنا الاستشاري أن كل حل مبني على فهم عميق ورؤية استراتيجية.

التخطيط الاستراتيجي

التخطيط الاستراتيجي

تطوير استراتيجيات موارد بشرية طويلة المدى متوافقة مع أهداف العمل.

تحليل الفجوات

تحليل الفجوات

رؤية واضحة لمكانك الحالي وما ينقصك.

تصميم سياسات مخصصة

تصميم سياسات مخصصة

أطر سياسات مخصصة تعكس قيم مؤسستك.

تنمية رأس المال البشري

تنمية رأس المال البشري

تخطيط استراتيجي للقوى العاملة ومبادرات تطوير المواهب.

Expert-Led Consultations

استشارات يقودها خبراء

تعمل مباشرة مع خبراء موارد بشرية كبار يجمعون بين أفضل الممارسات العالمية والمتطلبات المحلية السعودية.

0+ متوسط سنوات الخبرة
0+ المشاريع المنجزة

هل ركاز مناسب لمؤسستك؟

إذا كنت تفتقر إلى الهيكل، أو تعاني من معدل دوران مرتفع، أو تسعى للتوسع — فإن ركاز صُمم من أجلك.

لا يوجد فريق موارد بشرية مخصص؟
لا يوجد فريق موارد بشرية مخصص؟
أنت تتولى مهام الموارد البشرية بنفسك أو تفوضها لغير المختصين.
معدل دوران الموظفين مرتفع؟
معدل دوران الموظفين مرتفع؟
الموظفون يغادرون بسرعة أكبر مما ترغب، مما يخلق حاجة مستمرة للتوظيف.
ضعف تفاعل الموظفين؟
ضعف تفاعل الموظفين؟
أعضاء الفريق يبدون غير متصلين أو غير متحمسين في عملهم.
ضعف في الهيكل التنظيمي؟
ضعف في الهيكل التنظيمي؟
أدوار غير واضحة، خطوط تقارير غير محددة، أو عمليات اتخاذ قرار غير فعالة.

هل أنت مستعد لتحويل مؤسستك من الداخل؟

تواصل معنا عبر واتساب